大部门制改革的系统性思考

作     者：张超 

作者机构：中共黑龙江省委党校公共管理教研部哈尔滨150080 

基　　金：国家社会科学基金项目"优化政府结构和推进大部门制改革对策研究"(11BZZ045)阶段性成果 

出 版 物：《理论探讨》 (Theoretical Investigation)

年 卷 期：2017年第5期

页      码：27-32页

摘      要：优化政府结构和推进大部门制改革,是新时期深化行政体制改革的一项重要举措,对于提升政府治理现代化水平具有重要意义。当前,大部门制改革应强化系统设计,以更为广阔的"大政府"视角统筹协调党政群分工,统筹实施立法、行政和司法改革,在着力构建现代化的政府治理体系上下功夫。大部门制改革应增强政府的组织弹性和组织开放度,提升政府合法性、回应性和公共性水平。大部门制改革应注重统合社会资源,统筹事业单位和社会组织改革,鼓励社会企业的发展,鼓励公民通过各种途径和手段参与政府治理。伴随着大部门制改革的深入推进,还需要进一步激发改革的内源性动力,加快推进新一轮公务员制度改革,强化改革的制度化保障;在注重政府组织横向结构与功能调整的同时,还要在纵向上谋求实现各层级政府间和部门间的有机协作,发挥好整体政府功能。

主 题 词：大部门制 改革 系统性 

学科分类：12[管理学] 120401[120401] 1204[管理学-公共管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.16354/j.cnki.23-1013/d.2017.05.005

馆 藏 号：203267541...