公务员薪酬满意度水平变动与管理对策

作     者：郝玉明 HAO Yu-ming

作者机构：中国人事科学研究院公务员管理研究室北京100101 

出 版 物：《北京行政学院学报》 (Journal of Beijing administration institute)

年 卷 期：2017年第5期

页      码：52-57页

摘      要：加强对公务员薪酬满意度水平变动及其影响因素研究探索,对于推进我国公务员薪酬管理具有重要意义。基于对公务员问卷调查和教师薪酬满意度对比,研究发现公务员薪酬满意度处于中等水平,公务员薪酬满意度水平高于高校教师;除了男女公务员薪酬满意度几乎没有差异以外,不同学历、不同部门、不同职级的公务员薪酬满意度都表现出显著的变化规律。学历越高,薪酬满意度越低;公安部门薪酬满意度最低,税务部门次之;职级越低薪酬满意度越低。薪酬水平、对部门收入差距感知是影响公务员薪酬满意度的主要因素,应从提高薪酬水平、科学设计薪酬制度、科学调控部门之间收入差距、完善非经济性报酬激励体系设计等多方面加强薪酬激励,提高公务员薪酬满意度。

主 题 词：公务员薪酬满意度 高校教师薪酬满意度 公务员薪酬管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

D　O　I：10.16365/j.cnki.11-4054/d.2017.05.008

馆 藏 号：203269645...