国有大型专科医院的薪酬方案设计:中山大学肿瘤防治中心的理想薪酬方案

作     者：彭望清 朱胤 何韵 PENG Wang-qing;ZHU Yin;HE Yun

作者机构：中山大学肿瘤防治中心发展计划办公室广州510060 

基　　金：中山大学2008年高校管理研究课题资助项目 

出 版 物：《中国卫生经济》 (Chinese Health Economics)

年 卷 期：2009年第28卷第12期

页      码：86-88页

摘      要：薪酬激励是激励机制中最常用也是最重要的激励手段。医院的薪酬体系要与医院的战略发展结合起来考虑,要设计有吸引力的薪酬制度,留住人才;通过薪酬制度的激励,引导员工朝医院预期的发展目标行动,达到医院与员工的双赢。中山大学肿瘤防治中心在广泛征求职工意见的基础上,设计出的理想薪酬方案,综合体现了多种因素如国家政策、职务、职称、工作质量等对职工薪酬的影响。

主 题 词：薪酬 绩效 质量检查 奖金 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1003-0743.2009.12.030

馆 藏 号：203271712...