伊春银行业人力资源管理中存在的问题及解决对策

作     者：徐义东 

作者机构：哈尔滨商业大学MBAMPA教育中心黑龙江哈尔滨150028 

出 版 物：《商业经济》 (Business & Economy)

年 卷 期：2014年第3期

页      码：85-86页

摘      要：伊春银行业受计划经济体制和长期垄断经营的影响,缺乏长期有效的人力资源规划,在人才选拔和干部留用等方面,相关制度、法规不健全,人员薪酬设计和干部晋升渠道等还有待提高,没有形成一套完整的管理体系,也没有形成一种制度化、长期化的培训模式。伊春银行业应采取科学配置人力资源、优化人员结构、建立完善的选人用人机制、强化落实培训制度、增强员工培训的实效性、增加培训资金的投入、建立绩效管理约束机制和科学的薪酬制度等对策。

主 题 词：伊春银行业 人力资源管理 问题 对策 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-6043.2014.03.036

馆 藏 号：203273627...