异质性视角下工会-企业关系模式对组织承诺的影响研究

作     者：吴进红 胡恩华 王凌云 单红梅 Wu Jinhong;Hu Enhua;Wang Lingyun;Shan Hongmei

作者机构：南京航空航天大学经济与管理学院南京211106 南京航空航天大学金城学院南京211156 南京邮电大学理学院南京210023 

基　　金：国家自然科学基金项目(71573123 71473131) 江苏省研究生培养创新工程项目(KYZZ_0100) 江苏高校哲学社会科学研究基金指导项目(2014SJD042) 中央高校基本科研业务费专项资金资助重大项目培育基金(NP2017302) 江苏省人力资源发展研究基地(2017ZSJD002) 

出 版 物：《管理评论》 (Management Review)

年 卷 期：2017年第29卷第10期

页      码：120-131页

摘      要：本文将中国工会和企业之间的关系分为激烈对抗、完全追随和团结协作三种模式,并构建异质性视角下的多主体仿真模型,以期获取不同关系模式影响下组织承诺纵向演化过程中的关键信息。结果表明:工会-企业关系模式能够对组织承诺产生显著影响,且异质性视角的研究结果能够更为有效地预测员工的行为选择和组织的发展趋势。团结协作模式下组织具有较高的组织承诺水平和自适应演化功能,而完全追随和激烈对抗模式下组织则会逐渐趋向衰亡。所不同的是完全追随模式拥有较长的平稳周期,而激烈对抗模式具备更快的收敛速度。指出现阶段应充分加强团结协作模式在中国的应用与推广,并通过薪酬福利体系的科学设计等举措进一步提升组织的竞争优势与绩效表现。

主 题 词：异质性 组织承诺 工会-企业关系 多主体仿真 

学科分类：0302[法学-政治学类] 03[法学] 

核心收录：

D　O　I：10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2017.10.011

馆 藏 号：203277790...