核心员工关系质量、组织结构资本与个体创造力的关系研究——基于厦门、福州高星级酒店的调查

作     者：阮文奇 张舒宁 RUAN Wen-qi;ZHANG Shu-ning

作者机构：华侨大学旅游学院 

基　　金：国家社会科学基金项目"海西西岸城市群旅游经济网络的演化 驱动及影响机制研究"(项目编号:17BGL114) 

出 版 物：《广西经济管理干部学院学报》 (Journal of GuangXi Cadres College of Economic and Management)

年 卷 期：2017年第29卷第3期

页      码：23-31,39页

摘      要：一直以来,员工创造力备受广大学者关注。文章在文献探讨基础上,从核心员工视角出发,研究关系质量、组织结构资本、知识共享与创造力的关系,综合设计量表并对不同高星级酒店发放问卷,借助SPSS21.0软件进行回归分析,研究核心员工创造力的影响作用机制。研究发现,在高星级酒店情景下,关系质量"信任、承诺"维度、结构资本与知识共享对创造力分别发挥正向的影响作用;信任、承诺与结构资本对知识共享分别发挥正向的影响作用;知识共享在关系质量与创造力中起中介作用;结构资本并未在关系质量与知识共享中起到调节作用,而是发挥中介作用。最后在研究结论的基础上分别从关系质量、组织结构资本、知识共享三个方面提出了相关建议。

主 题 词：关系质量 结构资本 创造力 知识共享 核心员工 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-8806.2017.03.004

馆 藏 号：203278556...