国家治理进程中激励机制的转型与建构

作     者：成婧 CHENG Jing

作者机构：南京大学政府管理学院 江苏省社会科学院 

基　　金：江苏省社科基金项目"转型期国家治理理念的价值支持与路径选择"(14ZZD003)的阶段性成果 

出 版 物：《南京师大学报（社会科学版）》 (Journal of Nanjing Normal University(Social Science Edition))

年 卷 期：2017年第6期

页      码：39-46页

摘      要：国家治理过程中激励机制是解释发展的重要变量。我国激励机制的建构是以体制、制度、文化为支撑的,结合国家发展目标与个人理性诉求的利益兼容性激励模式。这一模式中,国家维度的目标设定与官员维度的奖励设计是激励机制的核心。从以魅力型权威为依托的政治忠诚到以科层制理性为依托的绩效追求再到多元激励目标的形成,激励机制的目标设定是随着治理环境和治理语境的改变而转型的;而从精神奖励到财政奖励再到晋升奖励的转型,激励机制中的奖励设计则为国家治理中不同历史时期的官员行为提供了不同的策略性动机和动力。

主 题 词：国家治理 激励机制 利益兼容性激励 激励目标 奖励设计 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-4608.2017.06.005

馆 藏 号：203278564...