国有企业高级经理人员的薪酬设计及模式选择

作     者：尚久悦 

作者机构：黑龙江工商职业技术学院黑龙江哈尔滨150080 

出 版 物：《商业经济》 (Business & Economy)

年 卷 期：2006年第6期

页      码：14-15页

摘      要：企业为了在市场竞争中取胜,对高级经理人员的薪酬设计应着眼于长期的投资式战略眼光,以保证最高管理层的稳定性,为此国企应实行基础年薪+风险收入的年薪制。从我国目前国有企业的实践看,准公务员型模式、一揽子型模式、非持股多元化模式比较成熟。但国有企业在应用这些模式时,要适合自身特点的年薪模式,避免因激励不足而缺乏对人才的竞争力。高级经理人员薪酬结构的合理化,既富有激励性和竞争性,又能为企业可持续发展提供人才保障。

主 题 词：国有企业 经理人员 薪酬设计 市场竞争 激励机制 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-6043.2006.06.006

馆 藏 号：203279370...