基于胜任力的薪酬激励机制设计及激励协同

作     者：马喜芳 钟根元 颜世富 MA Xifang;ZHONG Genyuan;YAN Shifu

作者机构：上海交通大学国家战略研究院上海200030 上海交通大学安泰经济与管理学院上海200030 

基　　金：中国科学院学部咨询评议项目"‘一带一路’建设相关科技支撑问题研究"(17Z20320037) 上海交通大学中央高校基本科研业务费资助文理交叉项目(17JCYA19) 国家自然科学基金青年项目(71602140) 

出 版 物：《系统管理学报》 (Journal of Systems & Management)

年 卷 期：2017年第26卷第6期

页      码：1015-1021页

摘      要：知识经济时代,基于胜任力的薪酬激励体系备受学术界和实践界关注。但是由于信息不对称,员工真正的胜任力水平如何被组织识别一直是其难题。不同于以往的胜任力识别依赖行为面试等主观判断方法,基于委托代理理论,构建了能区分不同胜任力的应用型主动激励模型。即由委托人事先设计薪酬激励机制,通过对不同胜任力的员工采用分离均衡式契约安排,诱使代理人主动选择对应的绩效产出和薪酬,从而实现委托人和代理人共赢的结果,即员工效益最大化时组织也达到了效益最大化。该机制使得组织准确地实现胜任力与薪酬挂钩,改变了传统的胜任力主观评估引起的偏差现象,减少了委托代理双方的博弈风险,实现了组织和员工的激励协同。研究结论对组织激励机制研究以及组织和员工激励目标协同均具有重要启示和意义。

主 题 词：胜任力薪酬 激励机制 非对称信息 分离均衡 激励协同 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

馆 藏 号：203279615...