基于奖励设计视角的激励负效应国外研究述评与展望

作     者：张威振 杜立之 

作者机构：兰州理工大学经济管理学院 

出 版 物：《领导科学》 (Leadership Science)

年 卷 期：2017年第1Z期

页      码：31-34页

摘      要：激励措施可以激发员工的工作热情,但也可能产生挤出效应、策略博弈和社会比较成本等负面效应,与管理者初衷背道而驰。对国外研究成果进行整理、分析激励负效应表现形式及产生原因可以发现,产生负效应的根源在于奖励设计不合理,奖励设计维度的特点及其与激励负效应之间的关系值得深入探讨。企业在构建自己的奖励方案时,可结合自身特点选取合理的奖励维度,进而降低产生激励负效应的可能性。

主 题 词：激励 负效应 奖励设计 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.19572/j.cnki.ldkx.2017.29.009

馆 藏 号：203280777...