三医联动视角下探究医务人员激励约束机制——基于ERG理论

作     者：顾啸天 熊季霞 

作者机构：南京中医药大学卫生经济管理学院江苏南京210023 

基　　金：国家自然科学基金资助项目"新医改背景下公立医院法人治理结构对综合绩效影响的理论与实证研究"(编号:71203101) 江苏省政府留学奖学金资助 江苏省"333高层次人才培养工程"资助 

出 版 物：《中国卫生事业管理》 (Chinese Health Service Management)

年 卷 期：2017年第34卷第12期

页      码：895-897,952页

摘      要：医药卫生体制改革已进入深水区,医务人员作为医疗服务供给主体,充分调动其工作积极性对于实现新医改目标具有重要意义。对医务人员的激励约束涉及多方努力,应在"三医联动"视角下综合考量。论文以ERG理论为理论基础,从医疗、医保、医药三个角度对医务人员激励约束机制设计展开思考。

主 题 词：三医联动 医务人员 激励约束机制 ERG理论 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203280785...