协同创新中心绩效配给模式的构建

作     者：洪飞 HONG Fei

作者机构：盐城工学院管理学院盐城224051 

基　　金：江苏省2017年大学生创新创业训练计划项目"协同创新中心绩效评价模型的构建研究" 

出 版 物：《价值工程》 (Value Engineering)

年 卷 期：2018年第37卷第2期

页      码：44-47页

摘      要：协同创新中心是由多重主体间合作形成的复杂性组织,科学的绩效配给模式在一定程度上决定了协同创新中心学术绩效、经济绩效以及社会绩效的可持续产出。本文分析了协同创新中心绩效配给的内涵与特征,以盐工协同创新中心为案例,分析了当前协同创新中心绩效配给的现状和问题,从目标理念、体系设计、流程设置、操作模式等四个维度构建了操作性强、具有逻辑自洽的绩效配给模式,对当前协同创新中心绩效配给模式的优化具有重要价值。

主 题 词：协同创新 协同创新中心 绩效配给模式 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

D　O　I：10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2018.02.016

馆 藏 号：203280859...