医院绩效分配制度改革的设计与实践

作     者：王兴玲 李智军 WANG Xing-ling;LI Zhi-jun

作者机构：山东省泰安市中心医院山东泰安271000 

出 版 物：《卫生经济研究》 (Health Economics Research)

年 卷 期：2018年第35卷第1期

页      码：56-58页

摘      要：工作量积点标化法绩效工资体系以公益性为主导,以预算管理为前提,从医务人员复杂的劳务工作中寻找到可衡量可观察的工作量,并综合考虑工作耗时、成本支出、风险等关键因素,把工作量转化为积点,通过计算点值发放绩效工资,最终使绩效管理更加科学合理。

主 题 词：医院绩效 绩效分配 工作量积点标化法 预算管理 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

D　O　I：10.14055/j.cnki.33-1056/f.20180109.006

馆 藏 号：203281822...