国企基层管理人员绩效考核机制的设计

作     者：董菁 胡朝春 

作者机构：中国电子科技集团公司第四十三研究所 

出 版 物：《现代企业》 (Modern Enterprise)

年 卷 期：2018年第2期

页      码：12-13页

摘      要：国有企业基层管理人员是员工行为的引领者和企业执行力的主体，调动基层管理人员的积极性将会促进国有企业长期健康发展，从而更好地适应市场竞争。因此，研究与其相关的激励考核机制意义重大。企业管理者特别是一线部门的管理者，作为一线部门的兵头将尾，既是部门政令的上传下达者，又是一线实践的领头人，必须做到正确传递命令，执行命令，完成命令，最终为企业实现效益贡献力量。

主 题 词：基层管理人员 绩效考核机制 企业执行力 企业管理者 设计 国企 执行命令 国有企业 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-9671.2018.02.006

馆 藏 号：203282887...