新生代员工的组织承诺结构及其对离职倾向的影响

作     者：吴慈生 赵静 江涛 WU Cisheng;ZHAO Jing;JIANG Tao

作者机构：合肥工业大学管理学院 

基　　金：国家级科技思想库试点单位课题:科技人力资源与产业发展匹配度研究——以合肥科技园区为例(项目编号:2014SXQ011) 

出 版 物：《人力资源管理评论》 (Human Resource Management Review)

年 卷 期：2014年第1期

页      码：32-46页

摘      要：随着社会的发展,我国新生代员工的工作稳定性问题凸显,新生代员工的离职率非常高。本文分析了新生代员工的个性特征,界定了组织承诺的维度,构建了组织承诺与新生代员工离职倾向的关系模型,设计了组织承诺量表、新生代员工特征量表、离职念头量表和离职倾向量表。通过问卷调查与实证分析,得出了不同人口统计变量的新生代员工个性特征,分析了组织承诺各维度与离职倾向之间的差异,新生代员工个性特征对组织承诺的影响,组织承诺、离职念头与离职倾向三者之间的相关性,并探讨了组织承诺对新生代员工离职倾向的预测作用。研究表明,组织承诺与离职倾向之间的关系显著,企业管理者从组织承诺角度降低新生代员工群体离职倾向有现实意义。

主 题 词：新生代员工 组织承诺 离职倾向 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203283312...