M国企培训师胜任能力模型的设计应用

作     者：张婷 

作者机构：国网湖北省电力有限公司技术培训中心 

出 版 物：《中国集体经济》 (China Collective Economy)

年 卷 期：2018年第9期

页      码：107-109页

摘      要：国有企业高度重视人才队伍建设工作,培训成为打通员工成长通道的有力抓手,而在实施员工培训过程中,培训师的素质水平是确保培训质量的重要因素之一。文章采用访谈法确定M国企培训师胜任能力的主要研究维度,以此为基础进行效度与信度检验,通过结构方程推导出M国企培训师胜任能力模型,并应用于培训师选聘、管理、考核等方面。

主 题 词：国企 员工培训 培训师 胜任能力模型 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1008-1283.2018.09.052

馆 藏 号：203284645...