知识型员工创新行为激励策略研究——员工沟通意愿的调节作用

作     者：王春玲 刘建准 

作者机构：天津工业大学管理学院天津300387 

基　　金：天津市艺术科学规划项目"现代信息服务业区域发展模式研究"(项目编号:C12023)成果之一 

出 版 物：《东南大学学报（哲学社会科学版）》 (Journal of Southeast University(Philosophy and Social Science))

年 卷 期：2017年第19卷第S2期

页      码：119-121页

摘      要：员工沟通意愿很大程度上影响了知识型员工的创新行为,然而组织对于知识型员工沟通意愿的积极作用依旧不够重视。知识型员工沟通意愿对于个体创新行为的积极作用的产生需要组织的理解和支持。研究表明,员工沟通意愿对于知识型的创新行为具有正向影响。组织需要重新认识员工沟通意愿对于创新行为产生的积极作用,进而采取一定的激励策略提升知识型员工的创新能力,提高企业的创新绩效。

主 题 词：知识型员工 员工沟通意愿 创新行为 激励策略 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.13916/j.cnki.issn1671-511x.2017.s2.026

馆 藏 号：203284729...