劳动合同法条件下的薪酬体系设计

作     者：张京宏 沈宗南 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2008年第8期

页      码：14-16页

摘      要：劳动合同法规范的社会关系是雇佣劳动关系.根据辩证唯物主义政治经济学的观点,雇员为了薪资和福利等基本物质生活资料而出卖自己的劳动力,构成了雇佣劳动关系.劳动力包括体力和脑力,其中脑力又可以分为三种,即智商力、情商力和挫折承受力.雇员的薪资和福利构成的基础,便是此四部分主要内容.

主 题 词：劳动合同法 雇佣劳动关系 劳动法 薪酬体系设计 外部公平 内部公平 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 0301[法学-法学类] 03[法学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-8209.2008.08.008

馆 藏 号：203284784...