突破个体领导力:组织领导力评估模型的构建与应用——基于南方电网的实践

作     者：赵振洪 赵杰 黄露 Zhao Zhenhong;Zhao Jie;Huang Lu

作者机构：中国南方电网公司干部学院广州510700 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2018年第35卷第3期

页      码：95-103页

摘      要：随着社会经济的发展和组织形态的不断变化,领导力的理论研究和实践探索也在不断推进。企业规模的扩大、治理结构的复杂化以及面对越来越多难以预测的挑战,企业高层管理者深切体会到个人应对挑战的能力有限,认识到领导任务需要各个层级上的个体、团队密切合作,共同完成。在此背景下,对组织领导力的研究也逐渐得到学者和企业的高度关注,本研究采用科学严谨的方法进行组织领导力评估模型的搭建,得出如下结论 :(1)明确组织领导力内涵、作用机理和价值;(2)探索构建南方电网组织领导力评估模型;(3)设计、编制组织领导力评估工具,并对其在后续的应用进行了展望。

主 题 词：组织领导力 模型构建 应用展望 南方电网 

学科分类：0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 020205[020205] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.03.009

馆 藏 号：203284944...