伙伴关系视角下的和谐劳动关系评价指标体系构建--以建立工会的企业为例

作     者：左静 王德才 冯俊文 ZUO Jing;WANG De-cai;FENG Jun-wen

作者机构：南京理工大学经济管理学院江苏南京210094 西南政法大学商学院西南政法大学中国法治企业研究院重庆401120 

基　　金：国家社会科学基金一般项目“伙伴关系视角下的企业和谐劳动关系构建和作用机制研究”(15BGL102) 重庆市博士后科研项目特别资助“中国情境下双组织承诺的维度结构及影响效应研究”(Xm2017120) 

出 版 物：《经济管理》 (Business and Management Journal ( BMJ ))

年 卷 期：2018年第40卷第4期

页      码：5-19页

摘      要：本文基于伙伴关系视角构建新时代中国和谐劳动关系评价体系,提出包括员工参与、工作激励、沟通与发展和雇佣保障四个一级指标,直接参与、工会参与、工作柔性、绩效反馈、薪酬设计、利益分享、员工发展、沟通平台和权益保障等10个二级指标,29个三级指标的和谐劳动关系评价指标体系。本文运用因子分析方差贡献率确定一级指标、二级指标和三级指标的权重。通过对建立了工会的328家企业2396名员工样本进行验证,结果发现,企业和谐劳动关系指数整体得分较高。对不同地区、所有制和行业比较分析发现,天津地区的和谐劳动关系得分显著高于深圳,但主要体现在员工参与指数、沟通与发展指数和雇佣保障指数三个方面,不同行业间的和谐劳动关系指数并没有显著差异,国有企业和中外合资企业的和谐劳动关系指数较高。研究表明,该指标体系能客观反映企业和谐劳动关系建设现状,为新时代企业构建与提升和谐劳动关系的管理能力提供了参考。

主 题 词：伙伴关系 和谐劳动关系 指标体系 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 0202[经济学-财政学类] 02[经济学] 1202[管理学-工商管理类] 020207[020207] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.19616/j.cnki.bmj.2018.04.001

馆 藏 号：203286347...