薪酬激励公平性的设计研究

作     者：汤必伟 TANG Bi-wei

作者机构：中国地质大学湖北武汉430074 

出 版 物：《江汉石油职工大学学报》 (Journal of Jianghan Petroleum University of Staff and Workers)

年 卷 期：2008年第21卷第5期

页      码：60-63页

摘      要：企业要发挥薪酬激励的良好效果,须设计出一套适合且体现公平性的薪酬管理系统,在其运行过程中实现薪酬激励的外部公平、内部公平和个人公平。由于公平是相对的而不是绝对的,因此在进行薪酬激励公平性设计时不仅要注意薪酬的绝对值,更应关注的是薪酬的相对值。

主 题 词：薪酬体系 激励 公平 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1009-301X.2008.05.022

馆 藏 号：203286533...