薪酬激励对民营企业动态能力与成长性的影响——基于风险溢价与确定性等价视角

作     者：李雪欣 卢剑峰 

作者机构：辽宁大学商学院 渤海大学经法学院 

基　　金：辽宁省教育厅科研项目"辽宁民营企业的竞争力和成长性研究"的阶段性成果(项目号W2010046) 

出 版 物：《广东社会科学》 (Social Sciences in Guangdong)

年 卷 期：2011年第5期

页      码：63-70页

摘      要：民营企业要快速成长必须建立现代企业制度,寻求规范性给企业带来的可持续发展。现代企业制度要求企业首先要所有权与经营权分离,即建立委托代理关系。委托人如何设计激励相容的契约来约束代理人,是实现企业长远利益的关键。现实中民营企业如何获得超过行业平均利润的经济租是战略管理领域研究的永恒问题,动态能力理论提供了可能的视角,尤其面对瞬息万变的外部环境,民营企业能否持续成长是民营企业家们关注的焦点问题。代理人作为企业最重要的资源之一,其决策正确与否对企业动态能力影响重大。本文建立了基于风险溢价与确定性等价条件下的薪酬激励模型,分析了薪酬激励对民营企业动态能力与成长性的影响。

主 题 词：薪酬激励 动态能力 成长性 风险溢价 委托代理 

学科分类：1006[医学-中西医结合类] 1005[医学-中医学类] 100502[100502] 100602[100602] 10[医学] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1000-114X.2011.05.009

馆 藏 号：203287822...