CEO报酬:来自心理契约的解释

作     者：牛建波 

作者机构：南开大学公司治理研究中心天津300071 

基　　金：教育部哲学社会科学重大攻关项目"中国民营经济制度创新与发展问题研究"(03JZD0018)的部分研究成果 

出 版 物：《当代财经》 (Contemporary Finance and Economics)

年 卷 期：2004年第9期

页      码：60-64页

摘      要：ＣＥＯ报酬是一个受到普遍关注的问题。支持代理理论的学者主张ＣＥＯ报酬应该与公司业绩紧密相联系，但是实证研究并未为此提供证据。本文从心理契约的角度分析了基于绩效的ＣＥＯ报酬安排对ＣＥＯ激励的消极影响，提供了一个理解ＣＥＯ报酬激励制度设计的崭新视角。这有利于我们形成报酬激励制度的科学态度，也为我国企业正在逐渐深入的薪酬制度改革提供了重要的理论支持。

主 题 词：CEO报酬 管家理论 心理契约 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1005-0892.2004.09.013

馆 藏 号：203294049...