解用工计划管控之殇——契合国企战略的人力资源需求预测体系研究

作     者：薛琴 谭亮 申俊喜 XUE Qin;TAN Liang;SHEN Jun-xi

作者机构：南京工程学院经济与管理学院江苏南京211167 南京南瑞集团公司人力资源部江苏南京211100 南京师范大学商学院江苏南京210046 

基　　金：国家社会科学基金项目(13BJY084) 国家自然科学基金项目(71402071) 

出 版 物：《华东经济管理》 (East China Economic Management)

年 卷 期：2015年第29卷第6期

页      码：49-54页

摘      要：文章以传统国有企业为研究对象,从其用工计划管控存在的实际问题出发,结合多种人力资源需求预测方法的特点和适用范围,探索构建国有企业人力资源总量、结构、素质需求预测模型体系,并设计具体建模方法与建模步骤,以回答企业未来"需要多少人"、"需要的人如何分布"和"需要什么样的人"的三个核心问题,以帮助国有企业最终实现"控总量、优结构、提素质"的管理目的。

主 题 词：总量预测 结构预测 素质预测 国有企业 用工计划 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.3969/j.issn.1007-5097.2015.06.008

馆 藏 号：203294546...