伦理领导、积极情绪与建言行为——下属性别的调节作用

作     者：康飞 曲庆 张涵 KANG Fei;QU Qing;ZHANG Han

作者机构：北京建筑大学经济与管理工程学院北京102616 清华大学经济管理学院北京100084 清华大学社会科学学院北京100084 中国科学院科技战略咨询研究院北京100190 

基　　金：国家自然科学基金项目(71503145 71272021) 教育部人文社会科学研究青年基金项目(15YJC630050) 北京建筑大学科学研究基金项目(KYJJ2017012) 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2018年第32卷第6期

页      码：66-69页

摘      要：探讨了伦理领导对下属建言行为的作用机制问题。基于情绪反馈理论视角,认为伦理领导会通过激发下属的积极情绪进而促进其建言行为。并且,下属的性别会在上述关系中起到调节作用。通过两阶段的研究设计,收集了245份有效样本。实证分析结果支持了本文的假设,发现伦理领导只对女性下属的积极情绪有影响且促进其建言行为,而对男性下属的影响不显著。

主 题 词：伦理领导 积极情绪 建言行为 下属性别 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.13956/j.ss.1001-8409.2018.06.15

馆 藏 号：203296140...