农村“两委”干部基本薪酬设计——以河南省新乡市为例

作     者：娄季春 LOU Jichun

作者机构：新乡学院管理学院河南新乡453000 

基　　金：新乡学院科技创新团队项目(XXUTD20170104) 新乡学院人力资源管理教学团队项目(XJJXTD2015-04) 

出 版 物：《西北农林科技大学学报（社会科学版）》 (Journal of Northwest A&F University(Social Science Edition))

年 卷 期：2018年第18卷第4期

页      码：69-77页

摘      要：农村"两委"干部基本薪酬是其总报酬的一部分,是确定其绩效薪酬与福利的基础,是他们稳定收入的来源,在报酬激励体系中有着重要的作用。当前,农村"两委"干部薪酬激励存在外部竞争性不足、内部公平性缺失、绩效薪酬激励性不强等问题。基于马克思"按劳分配"理论与亚当斯公平理论,运用河南省新乡市3个县市8个乡镇24个行政村实地调研数据,构建两级模糊层次分析模型,并通过模型对基本薪酬水平、薪酬结构进行设计,提出农村"两委"干部的基本薪酬应该为其总薪酬的70%,基本薪酬按照村党组织书记、村委会主任、村副职与村委员设置3个薪级,每个薪级设置3个薪档的基本薪酬设计策略。

主 题 词：农村“两委”干部 薪酬设计 按劳分配 公平理论 

学科分类：120301[120301] 12[管理学] 1203[管理学-农业经济管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13968/J.cnki.1009-9107.2018.04.10

馆 藏 号：203296144...