直接比例法:做加法的薪酬设计方案

作     者：韩传恩 刘德全 姜冬梅 

作者机构：商丘市第一人民医院 

出 版 物：《中国医院院长》 (China Hospital CEO)

年 卷 期：2018年第14卷第9期

页      码：80-81页

摘      要：薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义。

主 题 词：薪酬设计 比例法 医疗体制改革 医疗卫生领域 医院战略 公立医院 薪酬制度 核心竞争力 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120402[120402] 1004[医学-公共卫生预防医学类] 10[医学] 

馆 藏 号：203296177...