企业研发投入影响高管薪酬契约设计研究——来自中国上市公司的经验证据

作     者：郭奕阳 黄玉娟 刘志渊 GUO Yiyang1, HUANG Yujuan1, LIU Zhiyuan2

作者机构：华南师范大学经济与管理学院广州510006 广东工业大学管理学院广州510520 

基　　金：华南师范大学研究生创新计划项目--"国有企业高管薪酬激励研究--基于控制权层级的分析"(项目编号:2016wkxm59 项目负责人:郭奕阳)成果之一 

出 版 物：《科技与经济》 (Science & Technology and Economy)

年 卷 期：2018年第31卷第3期

页      码：91-95页

摘      要：通过选取2009—2016年深沪两市A股上市公司的混合截面数据作为研究样本,基于2SLS与OLS回归,解决内生性问题、进行均值差异T检验等稳健性测试。实证得到:研发初期的薪酬激励可以促进高管进行研发投入,而在国有企业里这种影响更大;企业研发投入的加大,增强了高管薪酬—业绩敏感性,这种效果在民营企业、国有非高新技术产业与民营高新技术产业的企业里更为显著。

主 题 词：企业研发投入 高管薪酬契约 薪酬业绩敏感性 内生性 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.14059/j.cnki.cn32-1276n.2018.03.019

馆 藏 号：203296233...