高校知识员工流失的管理:原因与控制机制设计

作     者：敬鸿彬 李骏 JING Hong-bin;LI jun

作者机构：四川师范大学人事处四川成都610066 浙江省电力公司人事董事部浙江杭州310007 

基　　金：四川省教改基金(川教函(2006)511号)资助项目 

出 版 物：《四川师范大学学报（自然科学版）》 (Journal of Sichuan Normal University（Natural Science）)

年 卷 期：2009年第32卷第5期

页      码：689-693页

摘      要：社会和经济的转型给高校人力资源管理带来了挑战——如何管理知识员工,采取有效措施降低高校知识员工的流失,是高校当前发展面临的重要课题.知识员工是追求个人成长、自我管理、事业成就和心理成功、具有创新精神的群体,是高校最宝贵的资源,但是其流动率较高,将给高校带来巨大的影响,不利于学科发展、不利于高校科研教学工作的正常展开.分析了高校知识员工流失的原因,从而设计了一套较为完善的机制以降低知识员工的流失率,这对高校人事管理具有重要现实意义.

主 题 词：高校 知识员工流失原因 控制机制 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1001-8395.2009.05.030

馆 藏 号：203302449...