科学设计考核薪酬模型 引导目标预算趋准

作     者：李厚民 

作者机构：四川通发电信股份有限公司 

出 版 物：《人力资源管理》 (Human Resource Management)

年 卷 期：2013年第3期

页      码：61-61页

摘      要：目标预算是否准确，是否切合企业实际，一直是企业管理的难点，也是企业绩效考核与激励工作的难点，不仅关系到企业战略目标的设置，也关系到薪酬激励的有效性和公平性。如何通过考核薪酬模型的设计，引导预算目标趋向准确，笔者通过多年的实践，作了有益的探讨。

主 题 词：企业绩效考核 薪酬激励 预算目标 科学设计 模型 引导 企业管理 激励工作 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1673-8209.2013.03.047

馆 藏 号：203303999...