就业焦虑、框架效应、决策角色对职业决策的影响

作     者：段彩彬 DUAN Cai-bin

作者机构：沈阳农业大学学生处沈阳110866 

基　　金：2016年度教育部人文社科研究专项任务项目(高校思想政治教育)(16JDSZ1017) 辽宁省教育科学"十三五"规划2017年度"大学生就业焦虑影响机制及干预体系的构建"课题(JG17DB445) 2016年度沈阳农业大学学生思想政治教育研究专项课题资助 2018年度辽宁省社会科学规划基金青年项目"辽宁省大学生就业焦虑影响机制及其对创业决策影响" 

出 版 物：《人类工效学》 (Chinese Journal of Ergonomics)

年 卷 期：2018年第24卷第3期

页      码：11-16页

摘      要：目的探讨就业焦虑、框架效应、决策角色对职业决策的影响。方法以378名大四学生为被试,采用2(就业焦虑:高、低)×2(框架效应:正、负)×2(决策角色:自我、他人)的被试间设计,进行实验研究。结果 (1)就业焦虑和决策角色存在交互作用:高就业焦虑下,在为他人决策比自我决策时更倾向冒险创业(t=-8.023,P<0.01);低就业焦虑下,在他人决策和自我决策时均倾向冒险,但自我决策比他人决策冒险倾向更明显(t=6.565,P<0.01);(2)框架效应和决策角色存在交互作用:正性框架下,他人决策比自我决策更倾向冒险创业(t=-2.266,P<0.01);负性框架下,在他人决策和自我决策时均倾向冒险,但自我决策比他人决策冒险倾向更明显(t=0.221,P=0.825)。结论他人决策具有"稳定性",倾向冒险创业;自我决策具有"易变性"且"极端性",要么不倾向冒险创业,要么倾向冒险程度高于他人决策。政府和高校应针对性、选择性的鼓励大学生创业。

主 题 词：就业焦虑 框架效应 决策角色 职业决策 健康教育 人力资源管理 组织行为 大学生 

学科分类：0402[教育学-体育学类] 040203[040203] 04[教育学] 

D　O　I：10.13837/j.issn.1006-8309.2018.03.0003

馆 藏 号：203304590...