只爱陌生人:评价敏感性及其对建议采纳的影响

作     者：段锦云 孙露莹 陆文娟 DUAN Jin-yun;SUN Lu-ying;LU Wen-juan

作者机构：苏州大学心理学系苏州215123 

出 版 物：《人类工效学》 (Chinese Journal of Ergonomics)

年 卷 期：2018年第24卷第3期

页      码：42-48页

摘      要：目的研究旨在探索评价敏感性发生情境及其对建议采纳的影响,探讨了高评价敏感性的个体面对不同情境时对正面、负面评价的敏感差异,及评价敏感性对建议采纳的影响。方法研究一:102名被试分为三组,3(情境:竞争性/非竞争有可比性/非竞争无可比性)×2(评价:正面/负面)混合设计,测量被试对两种评价的不快感程度。研究二:110名被试,加入具体的知识问答题(决策情境),随后提供建议。结果研究一发现,在竞争性的人际情境中,评价敏感性高的个体对正面评价的反应更强烈;在非竞争性的人际情境中,无论情境中是否有可比性的因素,评价敏感性高的个体对负面评价的反应更强烈。研究二发现,在竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到正面评价后更倾向于拒绝可靠的建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体在收到负面评价后,更倾向于采纳建议。结论在竞争性情境中,评价敏感性高的个体对正面评价反应更强烈,为了避免表现突出此时个体更愿意拒绝正确建议;在非竞争性情境中,评价敏感性高的个体对负面评价反应更强烈,为了不给他人留下负面印象,个体更多地盲从建议。

主 题 词：建议采纳 正面评价 负面评价 评价恐惧 评价敏感性 组织管理 组织行为 情境测试 

学科分类：01[哲学] 0101[哲学-哲学类] 010103[010103] 

D　O　I：10.13837/j.issn.1006-8309.2018.03.0008

馆 藏 号：203304623...