新员工入职培训体系设计及实践

作     者：郭元 林望莹 周毅斌 陈学文 

作者机构：广州医科大学附属第三医院510150 

出 版 物：《中华医院管理杂志》 (Chinese Journal of Hospital Administration)

年 卷 期：2014年第30卷第9期

页      码：702-704页

摘      要：新员工入职培训是指针对新进员工、到新岗位任职员工展开的培训，也可以叫做入职教育、岗前培训等[1]。入职培训的主要目的是把医院的价值观行为准则、岗位职责传达给每一个新员工。有效的入职培训能够为新员工提供正确的医院及工作岗位信息，鼓舞新员工的士气，缓解新员工初进医院时的紧张情绪，使其更快适应医院环境，增强其归属感。

主 题 词：岗前培训 员工 医院环境 设计 岗位职责 行为准则 工作岗位 紧张情绪 

学科分类：0831[工学-公安技术类] 08[工学] 

D　O　I：10.3760/cma.j.issn.1000-6672.2014.09.020

馆 藏 号：203304814...