双A原则聘新人

作     者：贾丽军 

作者机构：卓越形象品牌传播事业机构 

出 版 物：《声屏世界（广告人）》 (Voice & Screen World)

年 卷 期：2005年第4期

页      码：36-37页

摘      要：问:招聘新人时,最看重的是什么?答:首先,我认为新人不等同于年轻人,不管你从业多少年,只要是刚加入卓越团队的,就属于新人。新人共同特征是还没有形成和企业一致的价值观,并处于对新环境新文化的磨合和适应阶段。对于招新人的标准,卓越形象有自己的独特评价标准,我称之为“双 A 原则”。一个 A 是指态度(Attitude),另外一个 A 是指能力(Ability)。最理想的情况当然是两者兼备,既有端正的态度——认同企业的价值观,并乐于溶入企业的文化里面;又要有出众的能力——专业功底深厚,创造力极强。当然两者相比较而言。

主 题 词：专业功底 适应阶段 广告公司 国际型人才 专业影响力 评价标准 价值认同 任度 个人品牌 国际市场 

学科分类：050302[050302] 1305[艺术学-设计学类] 13[艺术学] 05[文学] 0503[文学-新闻传播学类] 

馆 藏 号：203305509...