企业集团化过程中的薪酬再设计

作     者：古继宝 谢瑜 

作者机构：中国科学技术大学管理学院安徽合肥230026 

出 版 物：《技术经济与管理研究》 (Journal of Technical Economics & Management)

年 卷 期：2006年第4期

页      码：85-86页

摘      要：单个企业与集团公司在组织结构、管理复杂程度等方面都存在着很大的差别,它们在薪酬体系管理方面也存在着很多的不同。当单个企业向集团化方向发展时,其原有的薪酬体系就不再适应集团公司发展的需要,这时就需要进行再设计。本文以RL公司为例,阐述了其在集团化过程中遇到的薪酬问题,由此列举了单个企业在集团化过程中可能遇到的薪酬问题,并为企业集团化发展的薪酬再设计提出了相关建议。

主 题 词：薪酬结构 集团化 绩效考核 管理模式 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1004-292X.2006.04.041

馆 藏 号：203310346...