谈企业文化管理与顶层设计的结合

作     者：李泰 

作者机构：北京智业云管理咨询有限公司 

出 版 物：《中外企业文化》 (Chinese & Foreign Corporate Culture)

年 卷 期：2018年第7期

页      码：74-74页

摘      要：从管理的实操角度来看,企业文化不仅是企业生存与发展过程中所体现的人与人的关系及其公认的价值观和行为准则,它还渗透在企业的一切生产、经营、管理活动中,更是承接着企业发展战略的坚强基石与强力支撑。由此不难看出,企业文化真正要推动企业战略、转型、组织变革、人才机制创新,就是要将企业文化和企业的顶层设计进行有机结合。顶层设计这一概念来自于“系统工程学”,顶层设计是围绕企业基本生存发展命题而完成的系统思考,要在高层达成共识。同时围绕着应对不确定的环境,突破企业成长的瓶颈,实现企业持续健康成长。企业的顶层设计主要是公司的高层对公司的发展方向、目标、路径进行总体规划,并充分研究公司内部资源、外部环境,然后制定可行性方案。从本质上讲,公司顶层设计实际上是企业运营的整体性、系统性规划,属于战略层面。

主 题 词：企业文化管理 顶层设计 人与人的关系 企业发展战略 人才机制创新 外部环境 系统工程学 行为准则 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

馆 藏 号：203311968...