员工—组织对抗行为演化的突变与控制

作     者：姜凤珍 胡斌 JIANG Feng-zhen;HU Bin

作者机构：青岛理工大学管理学院山东青岛266520 华中科技大学管理学院武汉430074 

基　　金：国家自然科学基金项目(71531009) 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2018年第32卷第8期

页      码：134-139页

摘      要：在分析劳资冲突行为影响因素的基础上,结合经典的演化博弈理论和突变理论给出员工行为演化的突变与控制分析。首先,建立员工与组织对抗的博弈演化模型,与传统行为的博弈演化分析的不同之处在于将演化博弈模型转化为尖点突变模型,运用突变理论分析员工行为在个体努力和收益不均衡下行为决策的演化;其次,基于模型的理论分析给出相应的员工行为突变的激励机制和控制策略;最后,通过对模型的设计给出数值模拟分析。研究结果表明：员工与组织对抗行为演化的突变不仅与员工的收益有关,还与员工所付出的努力以及员工的风险偏好有关。

主 题 词：劳资冲突 博弈理论 突变理论 激励控制 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.13956/j.ss.1001-8409.2018.08.29

馆 藏 号：203312888...