全员绩效薪酬体系杠杆作用研究

作     者：冯兴龙 伍延松 

作者机构：中国葛洲坝集团第三工程有限公司 

出 版 物：《企业管理》 (Enterprise Management)

年 卷 期：2017年第S2期

页      码：28-29页

摘      要：实施背景绩效薪酬体系作为组织人力资源中的重要构成部分,在促进人力资本效能管理中扮演着重要的角色。合理有效的绩效薪酬体系不但能够激发员工的积极性和主动性,引导员工实现组织目标,提高组织效益,而且能够在人才竞争日益激烈的市场经济下吸引和建立一支与企业长远战略发展目标相匹配的人才队伍体系。公司作为合并重组单位,人力资源管理基础工作较为薄弱,尤其在绩效薪酬管理方面,收入分配机制缺少统一规范,绩效管理工作处于空白,并缺少实际联动应用。为切实规范绩效薪酬建设工作,公司以企业制度建设为契机。

主 题 词：绩效薪酬 人力资源管理 工资总额 绩效工资 工资基数 薪酬管理体系 岗位工资 薪酬体系设计 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

馆 藏 号：203321125...