新型人力资源管理模式设计——以胜任素质模型和活力曲线为基础

作     者：孙芬 赵永乐 

作者机构：河海大学 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2006年第23卷第8期

页      码：65-68页

摘      要：基于胜任素质模型与活力曲线的人力资源管理模式。是对传统人力资源管理的实践开拓和理念创新。该模式的不可模仿性和企业调适性,成为企业持续竞争优势的源泉,但在中国企业的成功运用需要一系列必不可少的条件。

主 题 词：胜任素质模型 活力曲线 持续竞争优势 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

核心收录：

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2006.08.018

馆 藏 号：203332053...