我国大量解雇法律制度之检视与反思——兼评《企业裁减人员规定(征求意见稿)》

作     者：高瑾 Gao Jin

作者机构：西北政法大学经济法学院 

出 版 物：《中国人力资源开发》 (Human Resources Development of China)

年 卷 期：2015年第32卷第18期

页      码：102-109页

摘      要：大量解雇是劳动合同解除中的一项特别制度,其法律构造与个别解雇多有不同,除解雇事由专门设计之外,解雇人数、程序也另有特殊要求。我国大量解雇法律制度存在制度架构简单,法律规定粗陋、操作实效有限等问题,实践中无法为被裁员工的劳动权益提供有效保护。在寻求解雇权和工作权均衡的制度理念下,以《企业裁减人员规定(征求意见稿)》出台为契机,重新检视与反思我国大量解雇制度,是劳工权益保护的必然选择。

主 题 词：大量解雇 裁员 《企业裁减人员规定(征求意见稿)》 就业权 

学科分类：0301[法学-法学类] 03[法学] 030105[030105] 

D　O　I：10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.18.014

馆 藏 号：203335978...