高新技术企业薪酬激励机制设计研究

作     者：黄南屏 

作者机构：广东省信息工程有限公司广东广州510055 

出 版 物：《中国市场》 (China Market)

年 卷 期：2015年第17期

页      码：113-114页

摘      要：随着社会经济文化的不断发展和市场竞争的日益激烈,高新技术企业也在众多方面进行着革新。而要想真正地使企业不断进步,不断的跟随时代的发展而获得更多的效益,就一定要重视对企业员工尤其是核心技术人员的薪酬激励制度的设计,当企业有了一套完善科学的薪酬激励机制之后,员工在工作的时候自然热情倍增,更加积极,从而为企业创造更大的效益。本文就高新技术企业的概念进行简要论述,并在此基础上,进行最适合高新技术企业的,尤其是针对核心技术人才的薪酬激励机制的设计建议。

主 题 词：高新技术企业 薪酬激励机制 核心技术人员 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.13939/j.cnki.zgsc.2015.17.113

馆 藏 号：203341712...