员工薪酬满意度对其安全行为的影响研究

作     者：胡艳 许白龙 HU Yan;XU Bai-long

作者机构：四川师范大学商学院 中交第一航务工程局有限公司 

出 版 物：《中国安全科学学报》 (China Safety Science Journal)

年 卷 期：2015年第25卷第5期

页      码：8-13页

摘      要：为探究薪酬满意度对员工安全行为的影响,引入调节变量——组织安全行为来分析薪酬满意度对员工安全行为的作用过程。首先在相关研究基础上,建立薪酬满意度、员工安全行为和组织安全行为的分析模型。设计调查问卷,并向某大型施工企业员工发放。利用问卷数据,采用调节效应法对模型关系进行实证检验。结果表明,员工薪酬满意度、组织安全行为均对员工安全行为有显著正向影响。组织安全行为强化了薪酬满意度对员工安全行为的积极作用。组织安全行为与薪酬满意度、薪酬水平存在互补效应,与薪酬公平度存在替代效应。因此,企业在未来强调安全行为时,应考虑员工薪酬满意度和组织安全行为的共同影响。

主 题 词：薪酬满意度 员工安全行为 组织安全行为 调节作用 施工企业 

学科分类：08[工学] 0837[0837] 

核心收录：

D　O　I：10.16265/j.cnki.issn1003-3033.2015.05.002

馆 藏 号：203351324...