论高校管理岗位与管理人员的关系与调适

作     者：曾建新 吴志辉 

作者机构：南华大学湖南衡阳421001 

出 版 物：《邵阳学院学报（社会科学版）》 (Journal of Shaoyang University:Social Science Edition)

年 卷 期：2004年第3卷第2期

页      码：123-125页

摘      要：文章在界定高校的管理岗位与管理人员的基础上 ,探讨了二者对实现高校的目标与任务上各自的地位和作用 ,认为二者是相辅相成、不可分割的一对矛盾统一体 ,在进行管理岗位设置和管理人员选聘时应遵循服务组织、权责对等、人位匹配和柔性原则。同时 ,高校要加强管理岗的位设计与工作分析研究 ,探索科学有效的管理人员选聘机制 ,从管理人员的岗位潜力开发与职业生涯发展角度 ,对管理体制进行调适 ,促进高校内部管理。

主 题 词：高校 管理岗位 管理人员 选聘机制 岗位设计 人力资源信息库 人员配置机制 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

D　O　I：10.3969/j.issn.1672-1012.2004.02.046

馆 藏 号：203357402...