企业人力资本合约安排实证研究

作     者：魏建中 白耀军 WEI Jian-zhong;BAI Yao-jun

作者机构：渭南师范学院经济与管理学院陕西渭南714099 商洛学院陕西商洛726000 

基　　金：陕西省军民融合研究基金项目:军民融合高新技术企业人力资源激励模式研究(13JMR07) 陕西省教育厅人文社科项目:西部农村剩余劳动力就地转移途径问题研究(2010JK083) 

出 版 物：《渭南师范学院学报》 (Journal of Weinan Normal University)

年 卷 期：2014年第29卷第11期

页      码：80-88,96页

摘      要：通过建立结构方程模型,设计问卷调查的方式,对企业人力资本的雇用合约和分成合约性质理论,进行了实证研究.结果表明:(1)人力资本要素的预付承诺性和要素的可识别评价性是决定企业要素合约剩余索取性和雇用性质的决定因素.(2)要素的监督性,以及风险承担性并不是合约性质决定的原因,而是要素合约的结果.

主 题 词：人力资本 雇用合约 合作合约 

学科分类：12[管理学] 1201[管理学-管理科学与工程类] 

D　O　I：10.15924/j.cnki.1009-5128.2014.11.020

馆 藏 号：203366139...