家庭友好组织文化效果的多层次评估指标体系

作     者：赵新元 杨艳萍 ZHAO Xin-yuan;YANG Yan-ping

作者机构：中山大学管理学院广州510275 毕马威华振会计师事务所广州510620 

基　　金：国家自然科学基金项目(71102097) 

出 版 物：《软科学》 (Soft Science)

年 卷 期：2014年第28卷第10期

页      码：117-120页

摘      要：设计家庭友好组织文化效果的作用机理模型,以效果衡量为核心,探讨实施家庭友好组织文化在员工、企业、市场、财务等四个方面的预期影响,开发出多层次评估指标体系,提出以后研究和实践的思路、方法和建议。

主 题 词：工作-家庭关系 家庭友好组织文化 效果评估 多层次指标体系 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 02[经济学] 0202[经济学-财政学类] 020207[020207] 1202[管理学-工商管理类] 0201[经济学-经济学类] 020106[020106] 

核心收录：

D　O　I：10.13956/j.ss.2014.10.057

馆 藏 号：203366427...