基于责任中心维度的人力资源产出效益模型设计与实证

作     者：张武装 

作者机构：中南大学 

基　　金：国家自然科学基金资助项目(71272067) 

出 版 物：《统计与决策》 (Statistics & Decision)

年 卷 期：2018年第34卷第17期

页      码：181-184页

摘      要：文章基于责任中心的相关理论,从企业管理中心、基础责任中心两个角度出发,以生产函数为蓝本,分别设计了企业人力资源产出效益的定量模型。通过模型的线性转化,选取200家上市公司的样本进行实证检验,验证模型是否合理。检验结果显示,除了技术服务类人力资源变量未能通过显著性检验之外,客户资本、组织资本,以及销售、管理监督两类人力资源变量都是显著的,即对产出效益具有较强的解释作用,这在一定程度上说明了该模型的科学性和有效性。

主 题 词：责任中心 人力资源产出效益 组织效能 

学科分类：12[管理学] 120202[120202] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.13546/j.cnki.tjyjc.2018.17.045

馆 藏 号：203368597...