麦克利兰三种需要理论视域下领导班子及其建设分析

作     者：潘施文 

作者机构：盐城卫生职业技术学院江苏盐城224006 

基　　金：江苏省社科联应用研究课题成果之一 项目编号:11sc-140 

出 版 物：《云南行政学院学报》 (The Journal of Yunnan Administration College)

年 卷 期：2012年第14卷第4期

页      码：156-158页

摘      要：当前,社会转型对领导班子的领导能力提出了新的要求。当代美国心理学家麦克利兰著名的三种需要理论,对组建领导班子,提升领导班子成员的领导能力,形成领导班子的整体合力,具有重要的启示作用。如何形成团结有为的领导班子整体,其个人特质、性格、心理等非理性因素起着重要作用。领导班子成员加强理论学习、自我修养、完善人格和加强心理疏导、注重领导艺术的研究和运用,是提升素质和领导能力的主要途径和方法。

主 题 词：麦克利兰三种需要理论 领导班子 非理性因素 

学科分类：12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 120401[120401] 

D　O　I：10.16273/j.cnki.53-1134/d.2012.04.015

馆 藏 号：203373377...