组织中的“蜂后”：事实还是想象？--基于第三期中国妇女社会地位调查数据的实证研究

作     者：马冬玲 周旅军 MA Dong-ling;ZHOU Lv-jun

作者机构：中华全国妇女联合会妇女研究所 中华女子学院社会学系 

基　　金：全国妇联妇女研究所“组织中的职业性别歧视状况研究”课题 国家社会科学基金一般项目“新时期高校贫困女生群体弱势处境和社会支持研究”(15BSH064) 中华女子学院校级科研课题“老年长期照护中的家庭照顾者需求与支持”(KY2018-0305)的阶段成果 

出 版 物：《社会学评论》 (Sociological Review of China)

年 卷 期：2018年第6卷第5期

页      码：39-48页

摘      要：研究利用第三期中国妇女社会地位调查数据,从组织层面和个人层面,对"蜂后"假设即女领导比男领导更不利于女下属职业发展的观点进行了检验。研究发现:从组织层面来看,相对于单位一把手是男性的情况,在单位一把手是女性时,单位性别歧视现象会显著减少;从个人层面来看,对于女性受访者而言,单位一把手是女性时,她们认为自己在工作中得不到晋升的情况并不比单位一把手是男性时严重。这些发现驳斥了认为女领导多为"蜂后"的流行观念,对在政策设计中增加女领导的合理性提供了经验支持,也为女性职业发展提供了策略选择。

主 题 词：蜂后 单位一把手 性别歧视 

学科分类：0303[法学-社会学类] 12[管理学] 1204[管理学-公共管理类] 03[法学] 030301[030301] 

D　O　I：10.3969/j.issn.2095-5154.2018.05.004

馆 藏 号：203376768...