技术型人力资本分享企业剩余索取权与剩余控制权的制度安排

作     者：袁建昌 Yuan Jian Chang

作者机构：吉林大学吉林长春130022 

基　　金：国家社会科学基金项目(02CJY011) 

出 版 物：《科学管理研究》 (Scientific Management Research)

年 卷 期：2005年第23卷第3期

页      码：87-89,116页

摘      要：技术型人力资本成为现代企业最重要、最稀缺、最难替代的生产要素之一,应该分享企业剩余索取权和剩余控制权。根据技术型人力资本高增值性、高异质性、高专用性、高风险性的特征,设计出符合其分享剩余索取权的制度安排有技术入股制、贡献报酬制、股票期权制、有限合伙制和创业者股权制等。技术型人力资本可通过参与共同治理来有效实现剩余索取权与剩余控制权的匹配。

主 题 词：技术型人力资本 剩余索取权 剩余控制权 

学科分类：120202[120202] 12[管理学] 1202[管理学-工商管理类] 

核心收录：

D　O　I：10.19445/j.cnki.15-1103/g3.2005.03.023

馆 藏 号：203377910...