均衡思维下高校教师绩效评价的原则与方法

作     者：周双喜 谢延浩 ZHOU Shuang - xi1 , XIE Yan- hao2

作者机构：南京理工大学江苏南京210094 南京审计大学江苏南京211815 

基　　金：江苏省教育科学"十三五"规划重点资助课题"江苏高校拔尖创新人才培养体制机制研究"(编号:B-a/2016/01/27) 江苏省高教学会"十三五"规划课题"媒体时代大学生思想政治教育有效性研究"(编号:16YB113) 中央高校基本科研业务费专项资助"高校思想政治工作贯穿教育教学全过程的理论与实践研究"(编号:30917013131) 2016年江苏省高校辅导员工作研究会专项重点课题"基于情境认知理论的高校辅导员职业能力培养研究与实践"(编号:16FYHZD007)阶段性成果 

出 版 物：《黑龙江高教研究》 (Heilongjiang Researches on Higher Education)

年 卷 期：2018年第36卷第10期

页      码：108-113页

摘      要：高校教师是一个特殊群体,其绩效表现具有不可完全监控与测量性。当前,高校教师绩效评价的取向、主体愈趋多元,且评价内容更具复杂性,急需一套多主体相对合意的评价原则与方法,在宏观上给予高校教师绩效评价系统的设计与实施以指导。文章明晰了高校教师工作特殊性和绩效评价存在的问题,在均衡思维的视角下提出高校教师绩效评价的原则与方法。高校教师绩效评价应遵循战略性、发展性、系统性和多元化原则,在具体方法上要把握好总结性评价和发展性评价、学生评教和同行评价、重点角色和一般角色、定量评价和定性评价之间的"度",以期建立一个契合高校教师特点、发展性目的凸显、均衡多主体利益的绩效评价体系。

主 题 词：高校教师 绩效评价 均衡思维 原则 方法 

学科分类：040106[040106] 0401[教育学-教育学类] 04[教育学] 

馆 藏 号：203379446...